Étape 2
Le candidat/la candidate potentiel(le) complète le processus NCB™.

Étape 3
Les résultats du test sont transmis électroniquement, via l’Internet, à PsySélection.

Étape 4
Nos psychologues analysent la performance du candidat/de la candidate et vous envoient ensuite un rapport, soulignant les forces et les points faibles relatifs du candidat/de la candidate par rapport à la performance d’un groupe de référence (ou groupe témoin).

• Un groupe de référence (ou groupe témoin) peut être composé d’une sélection de vos meilleurs employé(e)s qui travaillent déjà dans le même poste ou un poste similaire à celui que vous désirez combler. Il s’agit d’administrer le test NCBMC à ces meilleurs employé(e)s. La moyenne des scores des meilleurs employé(e)s est ensuite calculée, et cela fournit un groupe de référence (ou groupe témoin) personnalisé auquel les candidat(e)s sont comparé(e)s.

• Un autre groupe de référence (ou groupe témoin) peut être composé de la moyenne des scores de tous les candidat(e)s à l’emploi posant leurs candidatures au poste que vous tentez combler.

Contactez-nous pour plus de renseignements.