Le NCB™ est un test neuropsychologique informatisé d’environ une heure, qui évalue un ensemble particulier des capacités d'un candidat(e). Ce test est à la fine pointe de la technologie psychométrique, et mesure facilement les habilités qui sont difficiles à évaluer autrement. Les habilités mesurées par le test NCB ont été prouvées être le meilleur prédicteur de la performance au travail.

Ce qui rend le test NCB™ unique, c’est qu’il évalue les aspects des fonctions cognitives exécutives. Une étude scientifique récente démontre que l’évaluation des fonctions cognitives exécutives peut prédire plus de 57 % de la performance des employé(e)s occupant des postes de secrétariat, administratifs, de vente, de service à la clientèle et de gestion. Comme le démontre le graphique, le test NCB™ est le meilleur prédicteur lorsque comparé à d’autres critères de sélection utilisés par des professionnels dans le domaine des ressources humaines.

Pourquoi l’évaluation des fonctions cognitives exécutives est-elle un prédicteur si efficace de la performance?
Les fonctions cognitives exécutives se composent d’un ensemble d’habiletés traditionnellement associé avec le cortex préfrontal. Le cortex préfrontal est une partie du cerveau impliquée dans les fonctions cognitives complexes, telles que la prise de décisions et les jugements, le raisonnement stratégique, la résolution de problèmes, la pensée abstraite et concrète, l’aisance d’expression du langage et de l’émotion, la prévisibilité, la planification du futur, et la croyance populaire du quotient émotionnel.

Autrement dit, le test NCB™ mesure les habiletés essentielles pour atteindre l’excellence dans plusieurs types d’emploi. Le test NCB™ comprend également un module d’évaluation de la personnalité, lequel mesure cinq aspects de base de la personnalité : le quotient de sociabilité, la stabilité émotionnelle, la conscience, l’amabilité, et la créativité.

Si ces compétences sont importantes pour le nouveau poste, le test NCB™ d’environ une heure est donc indispensable. Il vous procurera les renseignements, difficiles à obtenir à l’aide de méthodes traditionnelles, dont vous aurez besoin.

La plupart des tests disponibles sur le marché mesurent seulement les connaissances (les mathématiques, la dactylographie, etc.) ou seulement la personnalité du candidat/de la candidate. Le test NCB™, qui mesure le fonctionnement cognitif exécutif, détermine ce qu’un candidat(e) peut faire avec ses connaissances, plutôt que d’examiner de quoi sont composées les connaissances.

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